浅谈国家公务员待遇问题(5)

　　第七十四条 国家公务员有下列情形之一的，予以辞退：

　　(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

　　(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

　　(三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

　　(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;

　　(五)不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。

　　第七十五条 辞退国家公务员，由所在机关提出建议，按管理权限报任免机关审批，并以书面形式通知本人。

　　第七十六条 被辞退的国家公务员，可以根据国家有关规定享受待业保险。

　　第七十七条 国家公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时接受财务审计。

　　辞职离开国家行政机关和被辞退的国家公务员，不再保留国家公务员的身份。

　　第十五章 退休

　　第七十八条 除国家另有规定外，国家公务员符合下列条件之一的，应当退休：

　　(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁;

　　(二)丧失工作能力的。

　　第七十九条 国家公务员符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：

　　(一)男年满五十五周岁，女年满五十周岁，且工作年限满二十年的;

　　(二)工作年限满三十年的。

　　第八十条 国家公务员退休后，享受国家规定的养老保险金和其他各项待遇。

　　第十六章 申诉控告

　　第八十一条 国家公务员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以在接到处理决定之日起三十日内向原处理机关申请复核，或者向同级人民政府人事部门申诉，其中对行政处分决定不服的，可以向行政监察机关申诉。

　　受理国家公务员申诉的机关必须按照有关规定作出处理。

　　复核和申诉期间，不停止对国家公务员处理决定的执行。

　　第八十二条 国家公务员对于行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，可向上级行政机关或者行政监察机关提出控告。

　　受理国家公务员控告的机关必须按照有关规定作出处理。

　　第八十三条 国家公务员提出申诉和控告，必须忠于事实。

　　第八十四条 国家行政机关对国家公务员处理错误的，应当及时予以纠正;造成名誉损害的，应当负责恢复名誉、消除影响、赔礼道歉;造成经济损失的，应当负赔偿责任。

　　第十七章 管理与监督

　　第八十五条 国务院人事部门负责国家公务员的综合管理工作。

　　县级以上地方人民政府人事部门，负责本行政辖区内国家公务员的综合管理工作。

　　第八十六条 对有下列违反本条例规定情形的，根据不同情况，由县级以上人民政府或者人事部门按照下列规定处理：

　　(一)对不按编制限额、所需职位要求及规定资格条件进行国家公务员的录用、晋升、调入和转任的，宣布无效;

　　(二)对违反国家规定，变更国家公务员的工资、养老保险金及其他保险、福利待遇标准的，撤销其决定;

　　(三)对不按规定程序录用、任免、考核、奖惩及辞退国家公务员的，责令其按照规定程序重新办理或者补办有关手续。

　　国家行政机关按照国家公务员的管理权限，对前款所列违反本条例规定的情形负有主要或者直接责任的国家公务员，根据情节轻重，给予批评教育或者行政处分。

　　第十八章 附 则

　　第八十七条 本条例由国务院人事部门负责解释。

　　第八十八条 本条例自一九九三年十月一日起施行。施行的具体部署和步骤由国务院规定。

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（编辑：常青藤）