浅谈国家公务员待遇问题(3)

　　第三十四条 处分国家公务员，必须依照法定程序，在规定的时限内做出处理决定。

　　对国家公务员的行政处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

　　第三十五条 给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定;其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。

　　县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。

　　第三十六条 国家公务员受本条例第三十三条所列除开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分。但是，解除降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。

　　国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。

　　解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。

　　第三十七条 行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。

　　第八章 职务升降

　　第三十八条 国家公务员的职务晋升，必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则，注重工作实绩。

　　第三十九条 晋升国家公务员的职务，必须在国家核定的职数限额内进行。

　　第四十条 国家公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的资格条件;其中拟晋升上一级领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

　　第四十一条 国家公务员的职务晋升，按照以下程序进行：

　　(一)采取领导与群众相结合的办法产生预选对象;

　　(二)按照拟任职务所要求的条件进行资格审查;

　　(三)在年度考核的基础上进行晋升考核;

　　(四)由任免机关领导集体讨论决定人选。

　　对晋升领导职务的国家公务员，应当进行任职培训。

　　第四十二条 晋升国家公务员的职务，应当按照规定的职务序列逐级晋升。个别德才表现和工作实绩特别突出的，可以越一级晋升。但是必须按照规定报有关部门同意。

　　第四十三条 国家公务员在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当按照规定程序予以降职。

　　第四十四条 任免机关根据国家公务员职务的升降和年度考核结果，按照规定调整其级别和工资档次。

　　第九章 职务任免

　　第四十五条 国家公务员职务实行委任制，部分职务实行聘任制。

　　第四十六条 国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门按照规定的任免权限和程序任免国家公务员。

　　第四十七条 国家公务员有下列情形之一的，应当予以任职：

　　(一)新录用人员试用期满合格的;

　　(二)从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的;

　　(三)转换职位任职的;

　　(四)晋升或者降低职务的;

　　(五)因其他原因职务发生变化的。

　　第四十八条 国家公务员有下列情形之一的，应当予以免职：

　　(一)转换职位任职的;

　　(二)晋升或者降低职务的;

　　(三)离职学习期限超过一年的;

　　(四)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的;

　　(五)退休的;

　　(六)因其他原因职务发生变化的。

　　第四十九条 国家公务员原则上一人一职，确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。

　　国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。

　　第五十条 国家公务员担任不同层次领导职务的最高任职年龄，由国家另行规定。

　　第十章 培 训

　　第五十一条 国家行政机关根据经济、社会发展的需要，按照职位的要求，有计划地对国家公务员进行培训。

　　国家公务员的培训，贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。

　　第五十二条 国家公务员的培训分为：对新录用人员的培训;晋升领导职务的任职培训;根据专项工作需要进行的专门业务培训和在职国家公务员更新知识的培训。

　　第五十三条 国家行政学院、地方行政学院以及其他培训机构按照有关规定承担国家公务员的培训任务。

　　第五十四条 国家公务员在培训期间的学习成绩和鉴定作为其任职和晋升职务的依据之一。

（编辑：常青藤）