浅谈国家公务员待遇问题(2)

　　第五章 考 核

　　第二十条 国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。

　　第二十一条 对国家公务员的考核，应当坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。

　　第二十二条 国家公务员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核作为年度考核的基础。

　　第二十三条 国家行政机关在年度考核时设立非常设性的考核委员会或者考核小组，在部门负责人的领导下负责国家公务员年度考核工作。

　　第二十四条 年度考核先由个人总结，再由主管领导人员在听取群众意见的基础上写出评语、提出考核等次的意见，经考核委员会或者考核小组审核后，由部门负责人确定考核等次。

　　对担任国务院工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方各级人民政府工作部门领导职务的国家公务员的考核，必要时可以进行民意测验或者民主评议。

　　第二十五条 年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。

　　对国家公务员的考核结果应当以书面形式通知本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照有关规定申请复核。

　　第二十六条 年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。

　　第六章 奖 励

　　第二十七条 国家行政机关对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的国家公务员给予奖励。对国家公务员的奖励，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。

　　第二十八条 国家公务员有下列表现之一的，应当予以奖励：

　　(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的;

　　(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的;

　　(三)在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的;

　　(四)爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的;

　　(五)防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;

　　(六)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的;

　　(七)同违法违纪行为做斗争，有功绩的;

　　(八)在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的;

　　(九)有其他功绩的。

　　第二十九条 对国家公务员的奖励分为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。

　　国家行政机关对受前款所列奖励的国家公务员，按照规定给予一定的物质奖励。

　　第三十条 国家公务员奖励的权限和程序，按照国家有关规定办理。

　　第七章 纪 律

　　第三十一条 国家公务员必须严格遵守纪律，不得有下列行为： 公务员纪律(一)散布有损政府声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，组织或者参加罢工;

　　(二)玩忽职守，贻误工作;

　　(三)对抗上级决议和命令;

　　(四)压制批评，打击报复;

　　(五)弄虚作假，欺骗领导和群众;

　　(六)贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利;

　　(七)挥霍公款，浪费国家资财;

　　(八)滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系;

　　(九)泄露国家秘密和工作秘密;

　　(十)在外事活动中有损国家荣誉和利益;

　　(十一)参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动;

　　(十二)违反社会公德、造成不良影响;

　　(十三)经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动;

　　(十四)其他违反纪律的行为。

　　第三十二条 国家公务员有本条例第三十一条所列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分;违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。

　　第三十三条 行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

　　受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。

　　受行政处分期间，不得晋升职务和级别;其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。

（编辑：常青藤）