2022呼伦贝尔市机关事务服务中心引进1名人才公告已出

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　　2022呼伦贝尔市机关事务服务中心引进1名人才公告

　　根据工作需要，依据相关规定，开展2022年呼伦贝尔市机关事务服务中心引进人才工作。

　　一、引进计划

　　本次计划引进人才1名。引进人才岗位和条件详见《2022年呼伦贝尔市机关事务服务中心引进人才岗位需求表》(以下简称《岗位需求表》)。

　　二、实施步骤

　　(一)报名

　　1.报名人员应当具备以下资格条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　(3)铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步;

　　(4)品行端正，具有较强的事业心和责任感;

　　(5)岗位所需的学历、专业条件;

　　(6)适应岗位要求的身体条件;

　　(7)硕士研究生学历学位的毕业生年龄不超过40周岁(1981年10月31日以后出生)，博士研究生学历学位的毕业生年龄不超过50周岁(1971年10月31日以后出生);

　　(8)符合用人单位学历学位、专业要求。学历、学位及其他条件所取得时间为2022年10月31日前。如遇特殊情况，由呼伦贝尔市人力资源和社会保障局议定。

　　2.以下人员不得报名：

　　((1)在读的研究生;

　　(2)试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员;

　　(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　(4)在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;

　　(5)现役军人;

　　(6)应聘后即构成回避关系岗位的人员;

　　(7)法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　3.报名要求

　　(1)报名采用网络报名方式进行。报名人员须按要求填写《2022年呼伦贝尔市机关事务服务中心引进人才报名表》(以下简称《报名表》)相关信息。报名时间为2022年10月31日至2022年11月4日(上午：9:00—12:00，下午：14:00—17:00)，所需相关材料请通过《岗位需求表》中咨询电话进行沟通。

　　(2)报名人员应认真阅读或咨询相关要求，仔细鉴别个人是否符合相关条件，在规定的时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审查的，责任自负。

　　(3)按照《事业单位人事管理回避规定》要求，报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　(4)在引进人才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人的，按自动放弃处理，取消其相应资格。

　　(二)资格审查

　　1.资格审查工作与报名工作同步进行。由呼伦贝尔市机关事务服务中心引进人才领导小组办公室负责，具体资格审查方式及所需相关材料，请通过《岗位需求表》中各单位咨询电话进行沟通，并将相关材料扫描(以本人姓名命名的文件夹)后发送至指定邮箱。

　　2.资格审查材料包括：

　　(1)《报名表》;

　　(2)本人二代身份证(有效期限内临时身份证或护照);

　　(3)学历、学位证书;

　　(4)在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.

　　cn)下载打印《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》，留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

　　(5)其他能够证明符合引进条件的材料。

　　3.本次引进人才工作评估认定不设开考比例。

　　(三)评估认定

　　1.评估认定内容。

　　评估认定以结构化面试的方式进行。结构化面试须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。

　　评估认定具体时间、地点及相关要求将在呼伦贝尔市机关事务服务中心公众号发布。评估认定成绩现场评定和公布。

　　2.评估认定成绩。

　　评估认定总成绩=结构化面试成绩。

　　评估认定成绩满分100分，成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的不得进入下一个环节。

　　引进人才计划内同一岗位末位成绩出现并列情况时，另行加试确定，加试形式由呼伦贝尔市机关事务服务中心引进人才工作领导小组议定。

　　按照岗位评估认定成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检人选并在呼伦贝尔人才网及呼伦贝尔市机关事务服务中心公众号进行公示。

　　体检、考察

　　1.体检工作由呼伦贝尔市机关事务服务中心引进人才领导小组办公室组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用由报考人员自理。

　　2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消资格。

　　3.体检合格的人员，进入考察环节。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

（编辑：常青藤）