2019锡林郭勒西乌旗招聘168名中小学教师简章（非编制）(2)

　　(三)考试

　　1.笔试

　　(1)专任教师和舍务教师笔试内容包括党的理论政策、教育学、心理学、教育法律法规、时事政治，笔试成绩满分为100分。

　　(2)每个岗位的开考比例原则上须达到1:3。若部分紧缺岗位未达到开考比例，根据学科专业教师短缺实际情况，开考比例可降低至1:2。

　　(3)笔试采用闭卷方式进行，考场按照标准化设置。提供蒙汉两种文字试卷，蒙授岗位报考人员必须选择蒙文试卷，用蒙文答卷;汉授岗位报考人员必须选择汉文试卷，用汉文答卷。答题用笔为黑色碳素笔，严禁使用钢笔、铅笔、圆珠笔答题。同一试卷出现两种以上文字的，以及不按选定语言文字答题和未使用规定用笔答题的，按零分处理。

　　(4)笔试时间、地点及应携带的相关证件，详见准考证。

　　2.面试

　　(1)按照笔试总成绩由高到低的顺序、按计划招聘岗位人数的3倍确定面试人数，末位出现并列的全部进入面试。若开考比例未达到1:3，则该岗位报考人员全部进入面试。

　　(2)面试分为蒙授小学文科、蒙授中学文科、蒙授理科(含蒙授职业教育)、汉授文科、汉授理科(含汉授职业教育)、音体美(不分蒙授、汉授)、蒙授舍务教师、汉授舍务教师、英语(不分蒙授、汉授)共九组。专任教师面试采取“模拟课堂”方式进行，分为抽课、备课(不超过40分钟)、模拟讲课(不超过10分钟)三个环节。舍务教师面试分为“命题演讲”(不超过5分钟)和“现场问答”(不超过3分钟)两个环节。面试成绩满分为100分。

　　(3)报考蒙授岗位的人员，必须用蒙语进行面试;报考汉授岗位的人员，必须用汉语进行面试。

　　(4)面试费用每人50元，在领取面试通知单的同时一并收取。

　　3.总成绩的计算

　　专任教师和舍务教师按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成报考人员总成绩，即：总成绩=笔试总成绩×40%+面试总成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数均四舍五入。

　　总成绩公布后，根据报考人员报考岗位，按照报考人员总成绩由高到低的顺序与招聘岗位1：1的比例确定体检人数。拟进入体检范围人员最后一名出现总成绩并列情况的，对并列人员按照面试成绩分数高者录取，如该成绩相同的，对并列者采取面试方式加试，依照加试成绩择高分者录取。

　　(四)体检

　　体检参照公务员录用体检标准执行。由旗公开招聘非编制教师领导小组办公室组织实施，在西乌旗医院进行。报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格并按有关规定处理。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，要在西乌旗公开招聘非编制教师工作领导小组指定的医院进行复检，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃体检或体检不合格出现的岗位空缺，从进入同一岗位其他参加面试人员中由高到低依次等额递补。

　　(五)确定拟聘用教师及公示

　　1.根据考试、体检结果，在核实报考人员原始学历档案之后，确定拟聘用人员。

　　2.将拟聘用教师情况在西乌旗政府门户网、锡盟人事考试信息网站上公示，公示期间接受社会监督举报，公示期限为5个工作日。

　　3.公示期间，对拟聘用教师有异议的，应当及时调查核实，并由西乌旗公开招聘非编制教师工作领导小组提出处理意见。

　　(六)报到

　　经笔试、面试、体检合格且公示无异议，由旗教育局统一分配到用人单位。按《西乌旗面向社会公开招聘中小学非编制教师实施方案》及招聘简章规定由用人单位与聘用教师签定非编制教师聘用合同。聘用教师必须在规定的期限内到教育局指定用人单位报到，逾期不报到的，视为自动放弃。

　　八、纪律和监督

　　(一)公开招聘工作严格执行回避制度。凡根据规定需要回避的人员必须回避。

　　(二)对违反公开招聘纪律的考生，视情节轻重予以批评教育或取消考试、聘用资格;对违反规定的已聘用人员，一经查实，解除聘用关系。

　　(三)对违反公开招聘纪律的工作人员及其他相关人员按照有关规定严肃追究责任。

　　咨询电话：15947093768(旗教育局)

　　15048961886(旗人力资源和社会保障局)

　　举报电话：0479—6977786(旗教育局)

　　0479—3523005(旗人力资源和社会保障局)

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（编辑：常青藤）