2023包头青山区教育系统引进150名高层次和紧缺急需人才公告详情(3)

　　(四)面试测评

　　由青山区委人才工作领导小组组织实施。采取试讲的方式进行。

　　赴校园开展引进面试测评工作，面试测评地点由招聘组自行确定，测评内容主要了解应聘者的专业能力水平。面试测评结束后，招聘组将面试测评情况报青山区委人才工作领导小组，确定拟引进数量及人员。面试测评结果在面试测评结束后通知本人并公开发布，并对拟引进人员进行考察。考察结束后与拟引进人员签订引进协议。

　　面试测评可能随疫情的变化，采取线下测评与线上测评相结合的方式或线上测评的方式进行。请应聘人员随时关注青山区人民政府网发布的相关公告。

　　面试测评结束后按照引进计划数1:1的比例确定拟引进人员，并进入考察体检环节。考试成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，成绩出现并列的，组织加试。对于面试测评人员实际到场未达到1:3比例的岗位，划定成绩合格线为80分。

　　(五)考察体检

　　由青山区委人才工作领导小组组织实施。考察工作主要考察入围人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。一般采取审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式进行，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质及是否符合工作岗位所要求的基本能力，同时对资格条件进行复审。2023年8月31日前未取得毕业证、学位证、教师资格证书(中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书、普通话证书)的，取消资格。

　　考察工作结束后按照等额确定拟引进人才并组织体检。体检项目和标准参照公务员录用有关规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并按照面试测评总成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

　　(六)公示聘用

　　对拟引进人员在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按规定办理人事编制手续。

　　四、纪律监督

　　(一)参与人才引进的人员在履行人才引进工作的面试测评、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响引进工作公平、公正的，应主动申请回避。

　　(二)对违反人才引进纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护本次人才引进工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、面试测评、考察、体检、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。

　　(三)本次人才引进工作信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

　　五、其他事项

　　1.2023届高校毕业生未按时取得毕业证(学位证)的、在本次引进工作聘用通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的、聘用通知下发前考上全日制研究生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格。

　　2.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　3.受聘人员实行试用期制度，初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期满考核不合格的，取消聘用，所空缺的岗位不再进行递补。

　　4.引进人才实行最低5年服务期。引进单位与引进人才签订服务协议书，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后，引进人才纳入常态化管理。

　　5.人才引进过程中，有关通知、岗位调整、成绩公布、体检、递补、聘用等事项在青山区人民政府网站公布，请应聘人员密切关注网站信息，并按要求携带规定材料，于指定时间到指定地点参加各环节引进工作，凡未按要求参加视为主动放弃该环节和下一环节资格，责任由应聘人员自负。

　　6.本次人才引进面试测评均不指定考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　五、政策咨询及监督电话

　　咨询电话：0472-3106108/3106109

　　监督举报电话：0472-3106312

　　本公告由青山区委人才工作领导小组负责解释。

　　青山区委人才工作领导小组办公室

　　2022年11月

　　原标题：2023包头青山区教育系统引进150名高层次和紧缺急需人才公告

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（编辑：常青藤）