2018首都医科大学附属北京友谊医院招聘公告(2)

2018-09-06 16:15 阿拉善社会招聘考试网来源：北京人力资源和社会保障局

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　　(四)管理、信息工程、医学工程、财务等其他技术人员42人

　　1.财务、物价管理人员10人

　　(1)财务会计8人

　　会计、财务管理等相关专业，全日制大学本科及以上学历，具有硕士学位或医院财务工作经验者优先考虑，年龄35岁以下(1983年1月1日后出生)，中级会计师及以上职称。

　　(2)物价管理人员2人

　　本专业或相关专业，全日制大学本科及以上学历，具有临床医疗工作经验或医院物价工作经验者优先考虑;年龄40岁以下(1978年1月1日后出生)。

　　2.医学工程专业技术人员10人

　　(1)医学工程处管理人员1人：全日制大学本科以上学历，中级及以上职称，具有医疗器械管理经验，硕士学位或高级职称者优先考虑;

　　(2)医学工程会计2人：会计相关专业全日制大学本科以上学历，中级及以上职称，有会计从业经验，有成本会计管理经验者优先考虑;

　　(3)资产管理员1人：相关专业全日制大学本科以上学历，中级及以上职称，有医疗器械资产管理经验者优先考虑;

　　(4)医疗器械管理助理1人：相关专业全日制大学本科以上学历，中级及以上职称，有医疗器械管理经验者优先考虑;

　　(5)医疗器械工程技术人员4人：相关专业全日制大学本科以上学历，中级及以上职称，医学工程专业毕业者优先考虑;

　　(6)计量管理员1人：相关专业全日制大学本科以上学历，中级及以上职称，有医院设备计量管理经验者优先考虑。

　　3.信息工程技术人员10人

　　(1)网络工程师1人：计算机网络或者相关专业，全日制大学本科以上学历，研究生学历者优先，中级及以上职称;有网络运维相关经验，掌握网络安全相关知识具备日常网络维护和故障处理能力;熟练掌握Cisco、H3C、华为、锐捷等厂家设备配置及企业级无线技术;熟练掌握ACL、NAT、TCP/IP、VRRP、VPN、OSPF、MPLS等协议原理及配置。

　　(2)服务器运维工程师1人：计算机相关专业，全日制大学本科以上学历，研究生学历者优先，中级及以上职称;有系统运维工作经验、精通Linux系统及常见服务的安装配置，熟悉常见的负载均衡实现方案;能够排查运维过程中出现的服务故障、系统故障、网络故障;熟悉常见的基础服务搭建，配置与优化(Web服务器、数据库、中间件等)。

　　(3)机房、客户端、安全管理工程师1人：计算机相关专业，全日制大学本科以上学历，研究生学历者优先，中级及以上职称;对物理机房的防火、防静电和UPS供电等基本环境有一定的了解，了解相关机房建设的国家标准，了解应急处置等安全管理制度;有IT技术支持经验，能对桌面客户端故障进行快速定位并排除;熟悉计算机硬件及打印机等外设设备，熟悉windows7/10/2012系统;熟悉信息安全和等级保护相关工作。

　　(4)软件实施工程师4人：计算机相关专业，全日制大学本科以上学历，研究生学历者优先，中级及以上职称;具有较强沟通、理解能力，具有清晰准确的语言表达能力;有一定的文案编写能力;熟练使用office软件，掌握数据库操作，有网络基础;有一定医疗相关知识，熟悉HIS、LIS、PACS等医疗软件业务流程者优先。

　　(5)软件开发工程师3人：计算机相关专业，全日制大学本科以上学历，研究生学历者优先，中级及以上职称;逻辑思维清晰，良好的系统设计、分析和解决问题的技巧;精通计算机软件开发过程，精通数据库，熟练使用C语言、C++、C#、JAVA中至少一种;有医疗软件开发经验者优先，精通cache数据库、M语言、WEB开发者优先。

　　4.采购中心人员2人

　　全日制大学本科以上学历，中级及以上职称，具有医院采购管理经验，硕士学位或高级职称者优先考虑。

　　5.其他技术人员10人

　　(1)物业管理、预算造价、电气工程、暖通空调、环境工程、土木工程等相关专业;

　　(2)年龄40岁以下(1978年1月1日后出生)，具有医院后勤基建工作经验者优先;

　　(3)全日制大学本科以上学历，有硕士学位者优先考虑;

　　(4)本专业中级及以上专业技术职称。

　　四、招聘程序

　　1.符合学科带头人应聘条件的请将个人简历，以“科室-姓名-原工作单位”为主题发送至yyyyrlzyc@126.com;其它应聘人员请登陆友谊医院官网-在线服务-在线招聘(http://211.103.227.225:8090/)，注册后填写电子简历，每位应聘者最多只能选择2个岗位。

　　2.科室依据专业岗位需要，登录我院招聘系统进行人员简历筛选，由科室对专业应聘者进行专业和技能考试(提前通知人力资源处参加)。

　　3.经过综合考核进行评分，科室进行排序，并将考核意见上报人力资源处(专业考卷、实操考核评分一并附上)，上报人员原则3:1，人员不足3：1的，均通知参加医院审查。

　　4.人力资源处对科室考核通过的应聘人员进行资格审查，应聘人员需提供简历、身份证、各种论文成果奖励证书原件，符合条件人员全部参加面试(学科带头人按人才引进面试)，如提供的材料不真实，将取消面试资格。

　　5.面试成绩采用100分制，划定合格分数线为60分：综合印象20分(仪表仪态10分+表达反应10分)，专业水平40分，结构化面试测评20分，外语水平20分。面试考官主要为院公开招聘专家委会员成员，纪检监察室主任全程监督考核过程，面试结束后，人力资源处收集各项考核的成绩，对成绩进行汇总，按照1：1的比例，确定参加体检人员。

　　6.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，合格者作为拟聘用人选，上报医院批准。拟聘用信息在本单位公示7个工作日，公示无异议的按规定办理相应的入职手续。

　　五、待遇

　　1.按照医院公开招聘渠道录用后，按北京市事业单位相关规定给予相关待遇;

　　2.学科带头人可根据实际情况及科室岗位需求情况予以聘任医院中层副职以上行政职务，入职后按组织程序办理;

　　3.学科带头人聘用岗位等级为专业技术七级或以上，业务骨干聘用岗位等级为专业技术十二级或以上，护理人员聘用岗位等级为专业技术十二级或以上，行政后勤岗位人员聘用岗位等级为专业技术十级或以上。

　　六、需说明事项

　　应聘人员应按照我院所规定的时限及要求，配合完成考核、体检及入职等工作并保持通讯畅通，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。

　　应聘截止时间为2018年11月30日。

　　七、联系地址：北京市西城区永安路95号北京友谊医院人力资源处

　　咨询电话：010-63138310

　　邮编：100050

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